Információk, érdekességek

Az én feladatom és a más feladata

2017. március 20.

Először is húzzuk vissza ezt az egészet az egyes ember szintjére, hogy a nagyobb rendszer fényében jobban láthassuk mik is az egyéni feladataink és mikor vállaljuk be a másét. Mik a jelei, kell-e vállalni, és hogyan tudhatjuk vége van-e, vagy eleget tettünk-e már, stb.

Egyértelműen nem arról fogok beszélni, hogy ki vigye le a szemetet vagy éppen sétálni a kutyát, vagy hogy a hétköznapi életben kinek mi a dolga. Ezek részint automatán működnek, részint pedig kortól és nemtől függetlenül mindannyiunk feladatai és nyomatékosan megkérek mindenkit, hogy igyekezzünk benne jól érezni magunkat, hogy legalább ezen a szinten NE akadjunk meg.

Tehát a helyzet az, hogy ennek a kérdésnek olyankor van jelentősége, amikor:

1. hajszál pontosan érezzük, hogy válaszúthoz érkeztünk,
2. azt érezzük, hogy manipulálnak, vagy kihasználni próbálnak.

Az ezt jelző érzések, érzetek, belső hangok néha erősek, néha pedig, amikor egyébként is agyon vagyunk nyomva rendkívül vékonykák, de érdemes rá odafigyelnünk, hogy legalább ne TELJESEN felkészületlenül érjen bennünket az igazság mindig elérkező és felettébb kellemetlen pillanata.

Idén másképp lesz! – 4 jó tanács a sikeres újrakezdéshez

2017. március 20.

Idén másképp csináljuk! Többet fogunk mozogni és kevesebbet idegeskedni, kreatívabbak leszünk, problémáinkat könnyedebben vesszük, nem hajtjuk túl magunkat, rendszeresen relaxálunk... Kezdetben sokan tűzünk ki magunk elé ilyen célokat - szinte minden évben -, de általában nem, vagy csak kevés sikerrel valósítjuk meg. Ha ismét tornyosulnak előttünk a megoldhatatlannak tűnő feladatok, komoly nehézségek, családi vagy szakmai életünk állandósulni látszó gondjai, határozzuk el, hogy optimistán nézünk a megoldási lehetőségek elé! De mire alapozzuk ezt a változást?

1. Gondolkozzunk pozitívan!

Észrevettük már, hogy olyan alkattal „áldott meg” minket a természet, mely szerint az életünkben felmerülő problémák esetén szinte mindig a legrosszabbra számítunk?  Ha igen, ebben az évben – lehetőleg nagy nekibuzdulással – határozzuk el, hogy változtatunk életszemléletünkön. Legyünk eltökéltek: legelőször a kedvező lehetőségeket vesszük számba, és nem esünk az ”úgysem fog sikerülni” csapdájába. Nagyon valószínű ugyanis, hogy ha negatívan gondolkodunk, magunkhoz vonzzuk a rossz végkifejletet. Viszont ha optimistán nézünk a dolgok elébe, közelebb kerülnek hozzánk a pozitív személyek és események. Ezt hívhatjuk akár a „vonzás törvényének” is. Mit tegyünk, hogy profitáljunk a pozitív gondolkodás előnyeiből?

Szemétkedő szeretteink szavai szíven szúrnak

2017. március 17.

Sokat változott a világ az elmúlt tíz, húsz, száz év alatt, alaposan felgyorsult. Több a feladatunk, figyelmünket túszul ejtő dolog, részlet, kevesebb az időnk. Egyvalami nem változott azonban: ugyanúgy megkaphatjuk napi adagunkat gonosz kis megjegyzésekből, mint tíz, húsz, száz évvel ezelőtt...

Őszinte szerelem a munkahelyen - létezik?

2017. március 11.

Mi van, ha szerelembe esünk egy kollégával? Árt vagy használ a karriernek - ez nyilván attól is függ, hogy a főnökbe habarodunk bele, vagy az irodánkban a szomszéd asztalnál ülőbe. Vajon mennyire igaz vagy hamis a munkahelyi kapcsolat?

A munkát és a privát ügyeket kettéválasztani szinte minden kapcsolatban nehéz. Felmérések azt mutatják, hogy a munkavállalók sokkal jobban teljesítenek, ha a kollégáikhoz baráti kapcsolat fűzi őket vagy akár szerelmesek. Már ha őszinte szerelemről van szó… Mert van különbség a céges bulik és kétnapos továbbképzések röpke fellángolásai és a mély, akár házassághoz vezető őszinte szerelmi kapcsolatok között. Senkinek ne legyen kétsége afelől, hogy az emberek nagy része bizony nem remekel a monogámia terén. Annak ellenére, hogy mondjuk példamutató házasságban, minta apaként él pl. az értékesítési osztályvezető, a céges elvonulásokon bizony megvan a párja, az asszisztens vagy egy bármilyen másik szingli vagy házas hölgy személyében. Ezek az alkalmi társulások aztán válásokhoz, sőt újabb házasságokhoz is vezethetnek. Volt már mindkettőre példa a vállalati történelemben. 

Mi van akkor, ha tényleg szerelem szövődik a munkahelyen? Árthat a személyes karriernek, ha kapcsolat alakul ki munkatársak között vagy akár a főnökkel? Egy korábbi felmérés szerint az emberek 25 százalékának volt már munkahelyi afférja. Legtöbben azt érzik, hogy a többi munkatárs részéről nem ritka a fejcsóválás, irigység, rosszindulat és elutasítás.

Miből tudom, hogy a házastársamnak munkahelyi viszonya van?

2017. március 04.

Napunk nagy részét a munkahelyünkön töltjük. A munkahelyek ma már zömmel projektszemléletben működnek, éppen ezért egy-egy kollégához nagyos intenzív kapcsolat köthet össze bennünket és házastársunkat is. Ha ellenkező nemű kollégával tölti az ideje nagy részét a párunk, akkor bizony könnyen előfordulhat, hogy a munkakapcsolat átalakulhat egy munkahelyi titkos viszonnyá.

Íme 5 figyelmeztető jel, ami rávezet arra, hogy a párodnak munkahelyi viszonya van.

1. Megváltozott munkaidő beosztás

Azt veszed észre, hogy kitolódik a munkaideje, több a túlórája, gyakrabban kell elmenni különböző vidéki vagy éppen külföldi utakra. 

Érdemes nyitott szemmel lenned, ha a következőket kéri tőled:

• nem hívhatod bármikor a munkahelyén
• órákba nyúló ebédelései vannak
• fontos projektje van abban a hónapban és minden estét annak kell szentelni
• csak néhány perc vacsoraideje van, mert vissza kell mennie még este az irodába dolgozni